Дізнавайтесь першими найсвіжіші агрономічні новини України на нашій сторінці в Facebook, Telegram, а також підписуйтесь на Instagram СуперАгронома.
Агропідприємства, які працюють «по-білому», стануть більш конкурентними з тими, хто платить зарплату у конвертах — думка
Аграрії поділились своїми думками щодо нових правил бронювання працівників. Йдеться в матеріалі на Latifundist.com.
Олександр Левицький з Чернігівщини керує агрокомпанією «Червоний маяк», яка обробляє 18 тис. га землі. Ми побували в господарстві під час АгроЕкспедиції 2024.
Олександр вітає норму про встановлення середньої заробітної плати на рівні 20 тис. грн. І не лише тому, що допоможе вивести з тіні зарплати, а отже — збільшити податкові надходження. Тішиться ще і тому, що аграрні підприємства, які працюють «по-білому», стануть більш конкурентними на ринку праці поруч із тими, хто платить зарплату у конвертах.
«Складно знайти спеціалістів. При тому що в нас середня зарплата 23,5-25 тис. грн, і то є вакансії. Ми спокійно витримуємо нововведення, які є, і для нас це не є проблемою, якщо ми говоримо про зарплату працівникам. Тому якщо це буде стимулювати до сплати податків, то я завжди такі речі підтримую. Проблеми будуть у тих, хто звик платити зарплати в конвертах».
Читати по темі: Бронювання на Херсонщині має бути з іншими умовами порівняно з областями, де не було бойових дій та інший клімат, — аграрій
Насправді, невідомо, норма про середній рівень зарплати у 20 тис. грн виведе її з тіні, чи навпаки туди зажене, розмірковує Григорій Плічко, власник компанії «Альтаїр». Пояснює, що багато підприємств вже звільняють техпрацівників, тому що не мають можливості платити по 20 тисяч.
«Це не комбайнер чи тракторист, що може заробити такі кошти. Тому податки 47% з кожного найманого працівника буде дуже тяжко платити. Вже є підприємства, на яких з 500 працівників 100 вже звільнено. Тож буде дуже тяжко щось планувати на даний час… Що буде далі з працівниками — найболючіше питання», — каже Григорій Плічко.
Олександр Левицький вважає, що при ефективній організації виробництва можна утримувати працівників на постійній основі круглий рік.
«Дійсно, може бути якесь просідання 2-3 зимових місяці, але якщо це діюче виробництво, де постійно задіяні люди, то я не бачу в цьому великої проблеми. Ми от 2-3 тижні тому закінчили збір кукурудзи, зараз люди підуть у відпустку. Якщо ми платимо офіційну зарплату, то відпускні будуть достатніми, щоб протримати цей середній рівень. У нас є тваринництво. Зимою можна задіяти працівників на розкидання гною. У січні-лютому йдуть ремонти, а далі знов активні роботи».