Визначено, випускників яких вишів у галузі АПК цінують найбільше
Уже п'ятий рік поспіль журнал «Гроші» оцінює навчальні заклади, які готують фахівців у сфері сільського господарства. Видання провело опитування серед аграріїв з метою визначити, випускників яких вітчизняних вишів у галузі сільського господарства цінують найбільше, повідомляє сайт НУБіПу.
Кожному з навчальних закладів роботодавці могли поставити одну з чотирьох оцінок:
- 0 — роботодавець швидше за все не візьме на роботу випускника даного вишу;
- 2 — роботодавець згоден прийняти випускника на зарплату нижче середньоринкової для даної категорії фахівців;
- 5 — в тому випадку, якщо роботодавець не проти такої кандидатури і може взяти на зарплату, рівну середньоринкової для даної категорії фахівців;
- 10 — роботодавець готовий взяти на роботу випускника на зарплату вище середньоринкової для даної категорії фахівців.
| № | Вуз | Середній бал |
| 1 | Національний університет біоресурсів і природокористування України | 6,71 |
| 2 | КНУ ім. Тараса Шевченка | 5,00 |
| 3 | Донецький національний університет (переміщений) | 5,00 |
| 4 | Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана | 4,40 |
| 5 | Дніпропетровський державний аграрний університет | 4,33 |
| 6 | Білоцерківський державний аграрний університет | 4,29 |
| 7 | Херсонський державний аграрний університет | 4,14 |
| 8 | Луганський національний аграрний університет (переміщений) | 4,00 |
| 9 | Таврійський національний університет імені В. І. Вернадського | 4,00 |
| 10 | Уманський національний університет садівництва | 3,80 |
| 11 | Вінницький державний аграрний університет | 3,43 |
| 12 | Харківський національний аграрний університет ім. В.В. Докучаєва | 2,57 |
| 13 | Сумський національний аграрний університет | 2,29 |
| 14 | Одеський державний аграрний університет | 2,00 |
Оклад молодим фахівцям пропонують, як правило, на рівні середнього по ринку або дещо нижчий. Все залежить, по-перше, від посади, і по-друге, від затребуваності спеціальності на ринку праці.
«Рівень зарплати визначається в залежності від ваги посади і її впливу на бізнес-процеси підприємства. Кандидати проходять відбір, в рамках якого оцінюються їх компетенції, які могли бути отримані в виші, на попередніх місцях роботи, додаткових тренінгах, освітніх програмах», — розповіли виданню в прес-службі компанії Kormotech.
Роботодавці зазначають, що ім'я вишу і його «престижність» в сільському господарстві особливої ролі не грають. Компанії більше дивляться на знання, амбіції здобувача і його бажання розвиватися, досягати результату.
«Близько 5-10% наших нових співробітників — це випускники вузів. Особиста співбесіда, інтереси, мотивація, отримані навички за період навчання можуть оцінюватися навіть вище, ніж «червоний» диплом», — наголошує Андрій Жарій, генеральний директор «Аурум Груп».