Агропідприємства поділилися досвідом вирішення проблеми з кадрами

Досвідом розв'язання проблем з кадрами поділились в компанії Ukravit, «ТАС Агро» та LNZ Group у спецпроєкті «Чому жінки та молодь — не панацея від кадрового голоду в агро?» на Latifundist.com. 

Як розповів керівник Ukravit Віталій Ільченко, розв'язати проблему з кадрами в агрокомпаніях допомогла б автоматизація максимальної кількості процесів, які раніше виконували люди,  Людський чинник тут потрібен мінімально: для налагодження роботи і її контролю, зокрема й на полях. Така робота не є фізично важкою, а отже, до неї можна залучати жінок і ветеранів війни.

«Звісно, цей шлях потребує значних фінансових вкладень, тому держава має надавати під такі ініціативи довгострокові доступні кредити для підприємств, які готові інвестувати в цей напрям. За таких умов Україна може стати однією з перших країн, яка увійде до ери індустріалізації 4.0», — пояснив Віталій Ільченко.

Ще варіанти:

• Залучати трудових мігрантів з країн Азії та Африки. Адже дуже часто умови, які пропонують в Україні, є для них привабливими. До повномасштабного вторгнення деякі агрокомпанії вже практикували цей варіант.
• Брати на роботу людей пенсійного віку.

 «Намагаємося диверсифікувати нестачу кадрів — залучаємо нових людей або переформатовуємо/перенавчаємо наявних працівників, знаходимо варіанти, ким їх замінити. Наприклад, розглядаємо залучення людей пенсійного віку, де вони фізично можуть впоратися з функціональними обов’язками», — розповів Артур Марцис, директор департаменту управління персоналом «ТАС Агро».

Тим часом в LNZ Group залучають випускників університетів.

«Ми готові навчати та приймати на роботу студентів, які дійсно готові працювати, і надаємо можливості для їхнього професійного зростання. Щодо тривалості адаптації у компанії: перший рік — адаптація, другий рік — закріплення, третій рік — отримання результатів», — розповідають в компанії», — розповіли в LNZ Group.